Réunion GP du 21/12
RÉSUMÉ FO
SIXIÈME RÉUNION GP
VENDREDI 21 DÉCEMBRE
🔺Présents côté Direction :
M Tizon (DGRH)
M Carkaxhija (Bras droit de M Smith)
Mme Hamon (Directrice DVPI)
M Ferchiou (Directeur RM / Pricing)
Mme Cotis (Assistante de Mr Tizon)
🔹Présents côté Syndical :
FO – SUD – CGT – SNPNC – UNSA AERIEN – CFTC – SNPL – CFE-CGC – CFDT – SPAF
Cette avant dernière réunion débute par une prise de parole de la Direction qui énonce LES MESURES DORÉNAVANT ACTÉES, reprenant toutes les propositions raisonnables et adaptées portées par les organisations syndicales et notamment par FO !
🔺Mise à disposition de 4 COUPONS R1 par an et par salarié à vocation J.
🔜 Effectif au 2ème semestre 2019
🔹 FO demande le positionnement d’office en J des billets médailles.
🔺La Direction refuse énonçant le nombre trop important de médaillés générant un défaut de recette trop conséquent.
🔹 FO rebondit en réclamant un blocage des ventes de surclassements au jour du départ (DOD) à H-X (horaire à définir), afin de valoriser le surclassement des Billets Médaille et R1 à vocation J.
✅ La Direction accepte la réflexion à ce sujet.
🔺Mr Carkaxhija annonce la mise à disposition de 3 Allers-Retours R2 à vocation J.
🔹 FO demande que cette mesure soit étendue à l’ouvrant droit ainsi qu’à sa famille.
✅ La Direction accepte la réflexion à ce sujet.
🔺 Création d’un tarif Premium Economy en R2 sur l’ensemble du réseau Long Courrier.
🔜Effectif au 1er trimestre 2019
🔹 FO insiste sur la validation pérenne du surclassement Y > J
✅ Validé par la Direction.
🔺 Création d’un tarif Business en R2 sur le réseau Moyen Courrier
🔜Effectif au 1er trimestre 2019
🔹 FO valide cette mesure ✅
🔺Analyse des 13 vols les plus prisés en vue d’un ajustement réouverture du quota R1 à 6 mois iso 2 mois actuellement
🔜Effectif au 1er trimestre 2019
🔹 FO demande une concentration du RM plus accrue sur TOUS LES VOLS partant avec du creux afin de créer de la disponibilité plus importante aux R1 en cours d’année
✅ Validé par la Direction.
🔺 Développement du système d’alerte signalant une ouverture de quota sur les vols suscitant notre intérêt.
🔜Effectif FIN 2019 / DÉBUT 2020
🔹 FO valide cette mesure ✅
🔺 Ouverture des ventes de billets R1 à 11 mois iso 10 mois actuellement.
🔜Effectif au 1er trimestre 2019
🔺 Mr Tizon, le DGRH demande que cette mesure soit uniquement appliquée aux salariés actifs.
🔹 FO refuse de se prononcer sans consulter ses instances et réclame un droit de réponse à la prochaine réunion.
FO demande également, s’il y a validation de mesure, un bilan et une transparence quant à l’impact généré par cette ouverture aux salariés actifs dans les 3 mois suivant sa mise en place.
✅ Validé par la Direction.
🔺 Développement du système facilitant une recherche de vols disponibles par périodes choisies.
🔜Effectif au 2ème trimestre 2019
🔹 FO valide cette mesure ✅
🔺 Développement du système permettant une visualisation des remplissages pour tous les ouvrants droits, notamment pour les retraités.
🔜Effectif au 1er trimestre 2019
🔹 FO demande que cette mesure soit accessible aux salariés du CE et CCE.
✅ Validé par la Direction.
🔺 Transparence sur l’information du nombre de R1 vendus par vol.
🔜Effectif FIN 2019
🔹 FO valide cette mesure ✅
🔺 Développement de la réservation A/R en Gpnet.
🔜Effectif dès que disponible aux passagers commerciaux.
🔹 FO réclame une alerte conseillant l’achat le plus favorable, groupé ou dégroupé selon les destinations.
Ex : MRU > Cette destination coûte moins cher si on achète l’aller et le retour séparément.
✅ Validé par la Direction.
🔺 Enregistrement de la carte bancaire dans Gpnet.
🔜Effectif au 1er trimestre 2019
🔹 FO valide cette mesure ✅
🔺 Développement d’un système de remboursement automatique en cas de déclassement en Gpnet.
🔜Effectif FIN 2019
🔹 FO demande un éclaircissement pour les retards de remboursement en cours > tous les déclassements en attente seront traités dans les semaines à venir ✅
🔴 LES POINTS EN RÉFLEXION :
🔺 La Direction évalue la possibilité de conclure des accords avec les compagnies partenaires en vue de créer des billets ZED Business.
🔜1er point d’étape en avril 2019
🔹 FO réitère sa demande concernant l’Accès à 2 R1 A/R annuels tarif High (tarif impliquant un surcroît de disponibilité de sièges à bord), au tarif Low, pour l’actif et sa famille (conjoint + enfants).
🔺La Direction invoque une fin de non recevoir concernant cette proposition !
🔺 La Direction met fin aux discussions en nous invitant à une dernière réunion prévue mi-janvier. Lors de cette dernière entrevue, les questions n’ayant pas reçu de réponses seront développées.
FO affirme aujourd’hui que notre présence à ces réunions émane initialement d’une exigence d’échange constructif mais surtout productif !
Bien que certains gestes soient prometteurs, FO attend néanmoins une réelle démonstration de bonne volonté afin de poursuivre ces discussions de manière saine et équilibrée !
Nous serons INTRANSIGEANTS sur le développement autour du thème des AYANTS DROIT et notamment l’ouverture à l’accès aux voyages EN SOLO de nos enfants après leur 26ème anniversaire !
Ce sujet ne consentira aucun débat stérile pouvant venir à bout de notre patience déjà bien entamée par le manque de réactivité sur le thème DISPONIBILITÉ !!!
La Direction doit prendre conscience de l’enjeu que génère ce dossier sur ses salariés de façon lucide et rationnelle, afin de poursuivre de la manière la plus appropriée, sans l’anéantir, ce dialogue de confiance fédérateur en cours de construction !
À suivre …
Vos délégués FO, du cœur de l’action, vous souhaitent à tous
de merveilleuses fêtes de fin d’année !!!
